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虽然联邦劳动法院确认停职条款无效，但将此案发回州劳动法院重审（初审案卷号：5 SLa 249/25）。原因是：下级法院未能充分审查，在该具体个案中，即使没有该无效条款，停职是否也可能具备正当理由。
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进一步分析发现，摄影：哈拉尔德·蒂特尔/德新社
来自行业协会的最新调查表明，超过六成的从业者对未来发展持乐观态度，行业信心指数持续走高。
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