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第三，随着问题复杂度的提升，当被问及"那么该如何推进"时，员工的思考容易陷入停滞，对话主导权会不自觉地转移到管理者手中，形成固定的沟通模式。
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另外值得一提的是，“评价本应关注‘未来潜力’，为何实际却聚焦于‘过往成绩’？”学生们对此感到不满。他们渴望被认可的是“真实的自我”，而非经过修饰的简历或刻意营造的形象。
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